护士的奖金计算通常遵循以下步骤和原则：
根据医院办公会讨论决定的医生与护士职称、工龄、职务所得系数，财务科核算各科室医生与护士的奖金数，这是第一次分配。
财务科核算出各科室护士在15.00%群体奖金中所占的奖金数。
护理部根据各科室设置的奖金系数（如基础系数）进行第二次分配，核算出每个系数的金额数。
护士绩效总额的50%进行工作质量量化分配，50%进行岗位职称分配。
新进护士根据工作能力和独立上岗能力给予岗位补助，满半年后根据岗位和工作质量发放系数。
岗位职称每晋级五年上调0.05个系数。
岗位绩效奖金考核指标包括学历、工作质量、岗位职责执行情况、培训情况等。
晚夜班、带教老师、消毒员、质量控制员等特殊情况下的奖金调整。
奖金分配应体现公平性、公正性、实用性，实行按绩定酬、按劳分配、多劳多得。
护士还可以通过参与服务收入或参与项目收入等方式获得额外的奖励。
请注意，不同医疗机构和地区可能有不同的奖金分配政策和标准。以上信息仅供参考，具体计算方法以您所在医院的实际规定为准
