辞职的最好理由有哪些（最详）

辞职要组织好语言,不能跟老板说的时候坑坑巴巴,而且要有真实性,辞职理由要听起来合理下面是小编为大家整理的辞职的最好理由有哪些，如果喜欢请收藏分享!

辞职的最好理由有哪些

辞职正确理由1：有一个各方面条件都比较好的公司，我们相互比较中意，我希望有更好的发现，特提请辞职

人往高处走水往低处流，这样的辞职理由中规中矩，没有风险平稳辞职，老板被炒了也没有话说。

辞职正确理由2：背井离乡的我，希望在家乡就职，这样方便照顾我的父母，也不至于和我的爱人两地分居

这个理由适合已经成家立业但仍然在大城市打拼的漂族青年们，这样一条理由不仅能够让你成功辞职，还能够获得一场温情的欢送会。

但是辞职以后，一定要换个城市工作哦。

辞职正确理由3：我经过认真的考虑，这份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。

这个看似充满浪漫主义色彩的辞职理由，却在时间工作中有出其不意的效果，小编就比较能够接受这样的辞职理由。人的情怀是不同的，需要去尊重不同的情怀，如果有个视理想为生命的员工要追逐自我，那么老板如何不支持。

怎么辞职让领导不好意思拒绝

1.告诉领导真实的原因。例如，我不能胜任这份工作，留在这里只会使公司付出更大的代价。聪明的老板一听到就知道是什么意思。小心不要说公司不好，总之，要给公司留点面子。是真诚的!(划重点)如果你的老板对你很好，要诚实、理解或帮助你。如果老板不好，请便。遇到一个好的老板并不容易。不要轻易辞职。

2.我已经在这里工作了一段时间，但我仍然觉得跟不上这里的节奏，我不适合这里的工作环境，我感到有些压力。 想改变工作环境，所以请辞职，希望上级领导批准!

3.如果你对公司没有挥之不去的依恋，或者老板对你不好，那么你也可以轻易辞职，因为你不欠他任何东西。

4.远离你的前任老板，不要在你自己的行业工作，不管是上游还是下游。你可以把你所有的不快都告诉他，把你所有的怨言都发泄出来，然后先享受你自己。

5.还想在自己的圈子内和在上下游行业继续发展。建议他们把淑女形象发挥到极致。找一个私底下的理由轻轻的提出，在出发前后提出或者尽量保持原来的工作态度，在离开工作之前会移交好，在出发后可以在协助的事情上提出。世界真小。可能有那么一天发生了。给你自己留条出路。

离职手续办理流程

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。

2、按照离职手续表办理相关手续 :

(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .

(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具“关于与__解除劳动合同的决定”。

(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。

(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

离职需要怎么做

法律分析：1、首先要完成工作交接，并签署相应的交接表格，资料的移交。2、确认社保的交接手续，看看养老手册，公积金卡，医疗卡，等是否都已拿到手。确认好，社保关系转出是否需要原单位提供证明或盖章，在离职时一并办妥。避免，原单位翻脸不认人，麻烦。 3、请原单位出具正规离职证明，经劳动部分盖章的。同时，在你的劳动手册上盖好解除劳动关系章。 4、户口在原单位集体户口中的，需要确认户口最晚什么时候需要迁出，需要哪些手续，需要原单位提供哪些材料或盖章，提前办好。 5、与原单位签署的劳动合同及补充协议保存好，作为就业证明材料以免不时之需。 6、若有签署竞业禁止合同的，接触劳动合同可能会涉及到一部分违约金或补偿金。看看违约金/补偿金条款是怎么说明的。如果，原单位要限制你在今后半年内不能从事本类型岗位的，原单位需要提供一定的补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

离职和辞职有什么区别

离职和辞职有区别。

离职，是一个词语，有两种意思：一指暂时离开岗位，二指离开工作岗位，不再回来。

员工离职分为两种：

(1)员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请;

(2)企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。

辞职，是一个汉语词语，意思有两种。其一指辞去官职。其二泛指辞去职务。

辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。

辞职一般有三种情形：

1、依法立即解除劳动关系;

2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系;

3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

离职和辞职有区别。离职，指离开工作岗位，不再回来。辞职一般是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。

辞职是离职的一种。辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同法的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。

辞职一般有两种情况，一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。

离职包括:开除、除名、辞退、辞职、自动离职等。

法律依据：

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。