如果您的单位不允许您休年假，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
首先尝试与您的单位沟通，了解为何不允许您休年假，并表达您希望休年假的意愿。
保留所有与年休假相关的证据，如工作年限证明、劳动合同、工资单、请假记录等。
咨询专业律师或法律顾问，了解您的权利和可能的法律途径。
如果沟通无果，您可以向当地劳动监察行政部门投诉。
您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
如果仲裁结果不满意，您还可以直接向法院提起诉讼。
根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，单位应当保证职工享受年休假，若不安排年休假，应支付相应的年休假工资报酬。
请记住，在采取任何行动之前，确保您已经收集了充分的证据，并考虑了所有可能的法律后果。
