滨州公务员考试模式包括以下几个方面：
行政职业能力测验：客观性试题，主要测试应试者的基本知识和能力，包括数量关系、判断推理、资料分析、常识判断等。
申论：主观性试题，主要测试应试者的综合分析能力、解决问题能力和文字表达能力。申论试卷分为A类和B类，市级机关的职位使用申论A类试卷，市属基层单位和县级以下机关的职位使用申论B类试卷。
面试形式：主要采取结构化面试方式，即面试官会提前准备一系列问题，应试者在规定时间内回答这些问题。
面试时间：面试时间为15分钟作答3道题，也有12分钟3道题，另外公安、监狱系统是10分钟2道题。所有题目一起思考，再一起回答，面试不另外提醒时间。
成绩计算：面试成绩采用百分制计分，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定报考人员面试成绩，面试成绩在本场面试结束后向面试人员公布。成绩均保留两位小数，尾数四舍五入。
确定面试人选：市公务员局从达到笔试合格分数线的报考者中，按照面试人数与录用计划3:1的比例，根据笔试成绩从高到低的顺序，确定各职位参加面试的首批人选。县（市、区）资格审查领导小组办公室负责面试前资格审查，确定参加面试的人员。笔试合格人数未达到录用计划3倍的职位，确定现有的笔试合格人员为面试人选。
建议考生针对行政职业能力测验和申论进行系统复习，了解不同类型试卷的答题技巧，并在面试前充分准备，以提高通过率。
