员工被开除后，工资的结算应遵循以下规则：
员工应获得其最后一个月的实际出勤天数对应的工资。
若员工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
如果未签订书面劳动合同，入职第二个月劳动者可以要求支付双倍工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位与劳动者解除劳动关系时，应在十五天内结清工资并办理离职手续。
以上信息基于《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定。请根据具体情况，并参照最新的法律法规进行计算。
