关于公司调休工资的计算，可以总结如下：
法定节假日是不可以调休的，员工在法定节假日上班的，用人单位应当支付劳动者日工资的三倍。
如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准来发放。
如果用人单位不能及时安排补休的，应当支付劳动者日工资的二倍工资。
调休假期内，只有薪资，没有福利。薪资标准为员工本人的日标准工资，日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21。
调休假可以累计，没有法律规定必须多少期限内休完，如离职时仍没休完，可以主张加班费。
调休天数不得大于加班天数，原则上不得超过3天。超过3天按事假处理。
公司对于正式员工在本公司连续工作1年，且工作日的出勤率为98%以上的员工，从第2年起给予3天的有薪休假。此后，工龄每增加1年，有薪休假天数增加1天，但最高不得超过10天。
员工享受年度有薪休假时，必须考虑所在部门客户的需求及本部门的工作安排，提前一周向上司递交申请，经上司批准同意后方可享受。
对于当年应休未休的，公司以工资的形式支付给员工，标准按其本人日标准工资的2倍计算。
员工休探亲假，应提前一周填写申请单，安排好交接工作，由部门长签署意见，经总经理签字同意后，到人事总务部办理相关手续。
休假结束后，本人持有关票据送交人事总务部审核，经审核合格后到财务部办理报销手续。
公司所在地以外省市的员工的探亲假，应探未探的，其探亲假期的工资按其本人日标准工资在年终发放给其本人。
这些规定旨在平衡员工的工作和休息时间，同时确保员工的合法权益得到保障。员工在调休期间应获得正常的工资待遇，用人单位也应合理安排调休，避免影响员工的工作和生活。
