如果公司没有为员工购买五险一金，员工可以采取以下措施：
员工可以向所在地的社会保险行政部门或劳动保障监察部门投诉，要求公司限期缴纳或补足社会保险费。
在投诉无果的情况下，员工可以通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
员工应充分了解自己的合法权益，包括社会保险的种类、缴纳比例以及个人和单位的责任划分等，以便在维权过程中做到有理有据。
员工可以尝试与公司协商，要求他们遵守法律规定，补缴五险一金的差额部分。
如果通过上述途径仍然无法解决问题，员工有权解除与公司的劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。
如果问题仍未得到解决，员工可以选择通过法律途径解决，包括申请调解、仲裁等。
建议
及时行动：员工应尽早采取行动，避免错过投诉和维权的时效。
收集证据：在投诉或诉讼过程中，员工应准备好所有相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
咨询专业人士：在采取任何行动之前，员工可以咨询专业的法律人士，以获得更具体的建议和帮助。
通过以上措施，员工可以有效维护自己的合法权益，确保公司履行其法定义务。
