公务员考试的计分规则通常包括 笔试和面试两个部分，具体计分方式如下：
行政职业能力测验（行测）：根据题目错对的情况，计算每个考生在行测中获得的得分。每道题一般情况下只有一个正确答案，计分标准通常是1分/题。具体得分公式为：得分 = 题量 × 每题得分。
申论：根据作文的内容、结构和语言表达等方面进行评分。
面试成绩通常占总成绩的一定比例，具体比例因职位和招录机关而异。
总成绩一般由笔试成绩和面试成绩按一定比例合成。例如，如果笔试成绩占60%，面试成绩占40%，那么总成绩 = 笔试总分 × 0.6 + 面试总分 × 0.4。
因超时答题、当场签署违纪单等行为，本场成绩无效，一般不计入诚信档案，但本次考试成绩无效。是否影响下次报考，要看最终的处理结果和你下次报考的简章。
情节严重和情节特别严重的违规违纪行为将被记入公务员录用的诚信档案库，影响今后的报考和录用。
在省级及以上机关借调（帮助）工作的经历和高校毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为基层工作经历，不计入基层工作经历时间。
面试弃考或在面试前资格审核不参加对考生是没有影响的，但需提前书面告知招录单位。
这些规则适用于中央机关及其直属机构公务员的录用考试，地方公务员的录用考试可能会有不同的规定，建议参考当地发布的最新招考公告和简章。
