公务员考试流失是指公务员在入职后的一定年限内，通过各种方式如辞职、转岗、遴选、转任、调动等离开原单位的现象。这种现象不仅影响公务员队伍的稳定性和乡镇机关工作的运转，还会对国家的人才培养和资源投入造成浪费。

造成公务员考试流失的原因主要有以下几点：

缺乏扎根意识：

部分公务员在入职后，由于缺乏对本职工作的热爱和使命感，选择调回原籍或其他地方工作，而不是在本岗位扎根。

工作激情不足：

一些公务员对工作缺乏激情，导致工作积极性不高，容易产生离职的念头。提高薪资福利、增加优厚的福利措施，如探亲假、住房、出行、户籍、配偶工作、养老、子女教育等方面的优惠政策，可以有效增强公务员对岗位的认同感和归属感。

选拔制度问题：

公务员选拔制度可能存在一定的漏洞，导致一些不够优秀的人才进入公务员队伍，而一些需要专业知识和技能的岗位则难以留住人才。因此，需要严格把控选拔制度，提高选拔难度，确保选拔到真正合适的人才。

工作压力大：

随着责任下沉，乡镇政府的工作压力越来越大，导致一些公务员无法承受工作压力而选择离职。

生活不便：

一些公务员在偏远地区工作，生活不便，如住房、交通、子女教育等方面存在困难，也会导致人才流失。

市场因素：

劳动市场的流动性增强，一些公务员选择离职去追求更好的职业发展机会。

为了解决公务员考试流失问题，可以从以下几个方面入手：

加强职业道德教育：

对拟录用的公务员增加职业道德方面的考察，培养他们的使命感和责任意识，增强对岗位的忠诚度和荣誉感。

提高薪资福利：

提高在偏远地区工作的外地公务员的薪资或补贴，增加优厚的福利措施，让公务员在远离家乡的同时，感受到激励和生活上的关爱。

优化选拔制度：

严格把控选拔制度，提高选拔难度，确保选拔到真正合适的人才，避免资源浪费。

改善工作环境：

减轻公务员的工作压力，改善工作条件，提高工作效率，营造一个良好的工作环境。

关注生活需求：

解决公务员在住房、交通、子女教育等方面的实际困难，提高他们的生活质量，增强公务员队伍的稳定性。

通过以上措施，可以有效减少公务员考试流失现象，提高公务员队伍的稳定性和工作效率。